Evaluarea și clasificarea posturilor pe criterii obiective și neutre
Ghid practic, pas cu pas, pentru companii mici (5–100 de angajați) — cu și fără reprezentanți ai salariaților. Adaptat după toolkit-ul CE/EIGE 2026.
You're seeing the first 3 pages. The remaining 9 pages are in the full PDF.
What's inside
- Ce metodă se potrivește: comparație graduală pe factori (5–9) sau comparație pe perechi (10–100)
- O autoevaluare de 5 minute și cum pătrunde prejudecata de gen în evaluare
- Trasee separate pentru companii cu și fără reprezentanți ai salariaților
- Cei patru factori: competențe, responsabilitate, efort, condiții de muncă
- Cum derulați comparația pe perechi și verificați clasamentul
- Transformarea clasamentului în 3–5 clase salariale, cu puncte de mijloc și intervale
- Verificarea bonusurilor, sporurilor și beneficiilor
- Două exemple practice pentru companii cu 20 de angajați
Who it's for
Fondatori, manageri și echipe HR mici din companii cu 5–100 de angajați care se pregătesc pentru Directiva privind transparența salarială.
FAQ
Am nevoie de sindicat sau reprezentanți ai salariaților?
Nu. Acolo unde există reprezentanți, criteriile se convin cu aceștia. Acolo unde nu există, derulați procesul intern, cu comunicare directă către angajați — ghidul acoperă ambele situații.
Ghidul este gratuit?
Da. Îl primești gratuit, prin email, după completarea formularului și acceptarea Termenilor și a Politicii de confidențialitate.
Ghidul reprezintă consultanță juridică?
Nu. Este material informativ adaptat după toolkit-ul Comisiei Europene și EIGE (2026) și nu înlocuiește consultanța juridică pentru situația concretă a companiei tale.
Gender-Neutral Job Evaluation and Classification
Free 12-page guide to gender-neutral job evaluation for SMEs: which method fits your size, the four-factor plan, pair comparison, pay grades, variable pay checks and two worked examples.
The AI-in-HR Policy
Free 13-page AI-in-HR policy template: principles, rules for emails, documents, research, recruitment screening, meeting notes, reviews, HR analytics, EU AI Act context, an approved-tools list and an AI tools register.
AI Act în HR: ghid rapid pentru IMM-uri
Ghid gratuit în PDF (6 pagini) despre AI Act în procesele HR pentru IMM-uri: calendarul de aplicare, utilizările HR cu grad ridicat de risc, practicile interzise și un plan practic de conformare.
Tendințele și nevoile HR pe care angajatorii nu le mai pot ignora
Sinteză gratuită în PDF (4 pagini) a tendințelor HR din România în 2026: echilibru viață–muncă, economia de tip gig, upskilling, bunăstare și implicațiile pentru angajatori.