AI Act în HR: ghid rapid pentru IMM-uri
Ce se schimbă, unde apar riscurile și cum rămâi în control atunci când folosești inteligența artificială în recrutare, evaluare sau monitorizare.
You're seeing page 1. The remaining 5 pages are in the full PDF.
What's inside
- Calendarul de aplicare a AI Act, cu datele-cheie până în 2027
- Lista utilizărilor HR care pot atrage încadrarea la grad ridicat de risc
- Practici interzise și zone sensibile în recrutare, evaluare și monitorizare
- Cine răspunde pentru decizie: furnizor, utilizator (deployer) și rolul HR-ului
- Obligația de alfabetizare IA și ce înseamnă practic pentru echipe mici
- Plan de lucru pas cu pas: inventar, clasificare, documentare, supraveghere umană
Who it's for
Fondatori, manageri și echipe HR din IMM-uri care folosesc sau evaluează instrumente cu inteligență artificială în procesele de personal.
FAQ
AI Act se aplică și IMM-urilor?
Da. Regulamentul nu stabilește o excludere generală pentru IMM-uri. Aplicabilitatea depinde de sistemul folosit și de scopul utilizării, nu de numărul de angajați.
Ghidul este gratuit?
Da. Îl primești gratuit, prin email, după completarea formularului și acceptarea Termenilor și a Politicii de confidențialitate.
Ghidul reprezintă consultanță juridică?
Nu. Este material informativ, bazat pe surse publice, și nu înlocuiește consultanța juridică pentru situația concretă a companiei tale.
The AI-in-HR Policy
Free 13-page AI-in-HR policy template: principles, rules for emails, documents, research, recruitment screening, meeting notes, reviews, HR analytics, EU AI Act context, an approved-tools list and an AI tools register.
Tendințele și nevoile HR pe care angajatorii nu le mai pot ignora
Sinteză gratuită în PDF (4 pagini) a tendințelor HR din România în 2026: echilibru viață–muncă, economia de tip gig, upskilling, bunăstare și implicațiile pentru angajatori.