HR & pay transparency insights
Practical articles for employers in Romania and the EU: employee retention, HR obligations for SMEs, and the transposition of the EU Pay Transparency Directive.
HRIS for SMEs: value, ROI and when to implement
When a growing business needs HR software: the functions that matter, trustworthy people analytics, a practical rollout and a transparent ROI example.
Software HR pentru IMM-uri: valoare, ROI și când îl implementezi
Când are nevoie o companie în creștere de software HR: funcții utile, vizibilitate, analiza datelor, un plan practic și un exemplu transparent de ROI.
Can your SME still afford not to have a full overview of its people?
Four hidden costs of scattered people data, a 10-question self-check and what a single overview changes for companies of 10–250 people.
Îți mai permiți să nu ai o imagine completă asupra oamenilor tăi?
Patru costuri ascunse ale datelor împrăștiate, un test în 10 întrebări și ce schimbă o imagine completă pentru firmele de 10–250 de oameni.
Gender-neutral job evaluation for SMEs: 8 steps to fair pay grades
How companies of 5–100 people evaluate jobs objectively — the four-factor plan, pair comparison, pay grades and what changes if you have employee representatives.
Evaluarea posturilor pe criterii neutre: 8 pași spre clase salariale corecte
Cum evaluează obiectiv posturile companiile cu 5–100 de angajați — cei patru factori, comparația pe perechi, clasele salariale și rolul reprezentanților salariaților.
Fractional HR: how part-time and project-based HR help growing companies
Part-time retainers, bounded projects, interim cover and senior oversight — how companies of 10–250 people get senior HR expertise without a full-time hire.
Employee Sentiment Romania 2026: pay rises halved, 1 in 3 plan to leave
MKOR's three-year data in charts: salary increases down from 40% to 20%, worsening morale at 51%, 53% with heavier workloads and 42% of Gen Z ready to change jobs.
Employee Sentiment România 2026: creșterile salariale s-au înjumătățit
Versiunea în română a studiului MKOR: creșteri salariale de la 40% la 20%, 51% percep un moral în scădere, 29% vor să plece în șase luni, 42% dintre tinerii Gen Z.
HR & Payroll Pulse 2026: a reality check for Europe
SD Worx surveyed 16,500 employees and 5,936 HR leaders in 16 countries. AI value, workforce planning, payroll reliability, pay transparency and employee experience — in charts.
HR & Payroll Pulse 2026: starea HR și payroll în Europa
Versiunea în română a studiului SD Worx: 54% explorează AI, 51,4% pun planificarea forței de muncă pe primul plan, 62% se declară pregătiți pentru transparența salarială, dar doar 34% dintre angajați își cunosc drepturile.
Când algoritmul filtrează CV-ul, cine răspunde?
AI Act în procesele HR: ce utilizări pot fi cu grad ridicat de risc, ce este interzis, cine răspunde pentru decizie și un plan practic în șase pași pentru IMM-uri.
Workmonitor 2026 România: tendințele și nevoile HR pe care angajatorii nu le pot ignora
Cifrele ediției 2026 a studiului Randstad România — salariu, echilibru viață–muncă, al doilea job, autonomie și AI — și ce înseamnă pentru angajatori.
EU Pay Transparency Directive in Romania: status and what employers must do
Where Romania stands on Directive (EU) 2023/970, what is already binding today, and what to prepare before the reporting waves.
Why small and medium-sized companies can't afford to skip HR
Records, ANOFM vacancies, internal regulation, collective negotiation, GDPR and pay transparency — the obligations that generate the fines.
Want to keep employees from leaving? Start with the basics
Five fundamentals — respect, honoured obligations, development, aligned strategy and early talent — that beat expensive perks.